Про зарплаты

Очень многие руководящие должности тянут на себе бОльшую часть дерьма, чем кажется линейному персоналу. Из своего опыта, опыта моих друзей и вчерашнего диалога с Надей.

Последние лет 6-7, до NL, работал интернет-маркетологом, для тех, кто не в курсе, это не тот, кто придумывает слоганы для сайта в интернете, а тот, кто управляет бюджетами, рекламными кампаниями, подрядчиками, дизайнерами, копирайтерами, СММщиками. И если компания достаточно крупная, ну т.е. не 2.5 человека и оборот не 200 тыщ вмесяц, а что-то исчисляемое миллионами и коллективом в 2-5 десятков человек, а то и больше и основная работа ведется on-line, как было в моём случае, то на интернет-маркетологе завязано всё.

По сути, когда встаёт вопрос о необходимости принять на работу такого человека, коммерческий или руководитель подразделения делегирует большую часть геморроя интернет-маркетологу. Подобная должность, в плане сложности задач и ответственности есть и в IT сфере – это project manager или ПМ.

И вот тут начинается магия предпринимательства. По факту – ты полноценный партнёр, тебе доверяют бизнес, твоя ошибка может привести к серьезным последствиям. Ни продавец, ни оператор call-центра, ни сервисник, даже руководитель отдела продаж, не несут такой ответственности как ты. Но ЗП один хрен формируется так, что вся ответственность остается за бортом. Это всегда высокая окладная часть, какой-то KPI и возможно бонусация. И получается, что 2-3х кратный рост компании, не даст 2-3х кратного роста заработной платы, но любой малейший косяк и минусуется бонусация, а сверху еще KPI не KPI.

Собственнику любой компании, вообще побарабану, на линейщиков. Они ни чего не значат, что бы там не декларировалось. Но как показывает практика, на такие узловые, важные должности, тоже плевать. Когда компания в среднем уверенно стоит на ногах, намного профитнее снять по 1000-2000 со многих за какие-то мелкие косяки, а с учетом налогов, это уже почти сотка дохода в месяц в карман собственнику из воздуха, чем мотивировать кого-то делать больше, расти, стараться.

Добавить комментарий